Het traject "Coachend-zorgzaam leidinggeven" omvat volgende onderdelen:
- Wat is coachend-zorgzaam leidinggeven en wat is het niet?
- Wat is het belang van coachend-zorgzaam leiderschap?
- Wat is jouw rol als leidinggevende binnen een coachend-zorgzame organisatie?
- Wat is je huidige stijl van leidinggeven?
- Wat zijn je sterke punten en valkuilen bij het aansturen van medewerkers?
- Hoe kan je medewerkers omschakelen van het louter overnemen van jouw kennis en ervaringen naar zelfactualisatie?
- ...
Doelgroep
Het traject "Coachend-zorgzaam leidinggeven" is bestemd voor leidinggevenden die:
- een sterkere connectie willen met hun medewerkers
- meer aanwezig willen zijn in hun team
- een 'veiligere' werkomgeving willen creëren waar mensen zichzelf durven zijn
- hun medewerkers willen motiveren
- inzicht willen krijgen hoe ze best omgaan met spanningen
- het talent en ontwikkelingspotentieel van medewerkers willen optimaliseren
- meer structureel willen werken
- meer willen focussen op doelen dan op problemen
- ...
Resultaat
Dankzij het traject "Coachend-zorgzaam leidinggeven" ben je in staat om:
- meer energie te creëren in je team
- de positieve focus te houden op doelstellingen
- met het team, vanuit eigen inzichten problemen op te lossen en taken aan te pakken
- de verantwoordelijkheid van de resultaten te verschuiven van het individu 'leidinggevende' naar de groep 'team'
- het algemeen welzijn op het werk te verhogen
- de teamspirit te versterken
- meer voldoening, verantwoordelijkheidszin, zelfstandigheid, ambassadeurschap, ... te creëren bij je teamleden
- ...